Momentul în care devenim extrem de focusati în ceea ce facem, precum la muncă sau chiar în hobby-urile personale a primit numele de ,,flow” în limba engleză, termen introdus în anul 1970 de psihologul Mihály Csíkszentmihályi
Când suntem într-o stare de flow suntem complet absorbiți și concentrați într-o activitate, astfel încât timpul pare să zboare și toate grijile sau preocupările dispar. Această stare este caracterizată de un sentiment de satisfacție profundă, motivație intrinsecă și eficiență maximă.
Flow-ul apare de obicei atunci când există un echilibru între provocările unei sarcini și abilitățile individului. Dacă provocările sunt prea mari, poate apărea anxietatea, iar dacă sunt prea mici, poate apărea plictiseala. În starea de flow, sarcina este percepută ca fiind realizabilă, dar totuși suficient de provocatoare pentru a menține interesul și concentrarea.
FLUXUL COLECTIV
Când grupurile experimentează fluxul colectiv, efectele sunt remarcabile. Nu doar că ideile devin mai valoroase, dar și ritmul de generare și rafinare a acestora crește considerabil. Fluxul colectiv întărește legăturile dintre membrii echipei, îmbunătățind colaborarea și reducând fricțiunile în viitoarele interacțiuni. În plus, trăirea acestei stări este extrem de satisfăcătoare pentru participanți.
Echipele care ating frecvent fluxul colectiv tind să fie mai inovatoare, reziliente și adaptabile – calități esențiale în mediul de afaceri dinamic și mereu în schimbare de astăzi.
Privind o orchestră sau un ansamblu de jazz, admirând o pereche de dansatori care se mișcă în perfectă armonie pe ringul de dans, sau observând o echipă de vâslători sincronizând mișcarea vâslelor în timp ce străbat apa, găsim răspunsul: Fluxul pentru o echipă sau un grup este ritmul pe care îl creează împreună.
Fluxul colectiv are loc atunci când fiecare membru este profund conștient și conectat la un efort colectiv – obiectivul comun unic la care contribuie fiecare. O echipă care dorește să atingă fluxul ar trebui să aibă un obiectiv comun căruia întreaga echipă se angajează și la care lucrează, conform PPL COACH.
Cum poți cultiva fluxul colectiv în organizația ta?
Începeți prin a crea o cultură care apreciază și prioritizează colaborarea.
Încurajați sesiunile regulate de brainstorming, structurate astfel încât să susțină condițiile necesare pentru flux.
Învățați abilitățile de facilitare a managementului superior, pentru ca aceștia să poată ghida procesul și să mențină grupul aliniat și implicat.
Investește în formare care îi ajută pe membrii echipei să dezvolte abilitățile necesare pentru a comunica eficient și pentru a contribui la dinamica grupului.
Stimulați siguranța psihologică prin exerciții de formare a echipelor și prin practici de leadership ce pun accent pe empatie și incluziune.
- „Când echipele își optimizează timpul trecând împreună în perioade de concentrare ridicată și productivitate, ajung să lucreze ca o echipă de echipaj frumos sincronizată. Probabil că și ei se mișcă la fel de repede. ” – Liz Funk
